El total de días de vacaciones será el determinado en el convenio colectivo o en el contrato individual del trabajador. En cualquier caso, deberá respetarse lo establecido en el convenio colectivo sobre la planificación de las vacaciones. Para determinar la duración óptima de la jornada laboral de cada trabajador se deben ponderar varios factores, además de las consideraciones legales antes referidas y las exigencias del convenio. La sociedad Quasar, participada al 49% por el banco y al 51% por el fondo norteamericano, ganó 1.023 millones de euros en 2018, según se recoge en el informe anual del Santander. La cuantía son 950 euros brutos, antes de descontar impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social. Después de tantos años en que la acción llegó a estar a más de 14 euros, nosotros compramos a 10, 9, y 8 euros las más caras y con un rendimiento del dividendo de hasta el 7% sobre ese precio.
Ese derecho no se puede alterar a cambio de una compensación económica. Por otro lado, el trabajador tiene derecho a disfrutar de fiestas retribuidas. Por otro lado, el trabajador tiene derecho a un período de descanso durante la jornada no inferior a quince minutos siempre que la jornada diaria implique trabajar más de seis horas de forma continuada. Por otro lado, en los contratos a tiempo parcial, la jornada del trabajador se debe registrar día a día. La realización de las horas fuera de la jornada ordinaria deberá avisarse con un mínimo de cinco días de antelación, señalándose el día y la hora de realización de esas horas fuera de la jornada ordinaria.
Cada semana, el trabajador tendrá derecho a un día y medio de descanso como mínimo, que se podrá acumular a lo largo de dos semanas. Se puede distribuir la jornada de forma irregular a lo largo del año, con semanas de mayor y menor duración de la jornada laboral. Y el uso y el paso del tiempo son dos de los factores determinantes de su ritmo de amortización. Las causas productivas son las que produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. Se entiende que las horas de trabajo que superan la duración de la jornada máxima son horas extraordinarias.
En primer lugar, un trabajador no podrá realizar una jornada de trabajo si no han transcurrido, al menos, doce horas desde la finalización de la jornada de trabajo anterior. Si el trabajador tiene menos de dieciocho años, el descanso mínimo será de treinta minutos siempre que deba trabajar más de cuatro horas y media seguidas. Según los cálculos del Ministerio de Trabajo, el aumento del salario mínimo afectará a más de dos millones de trabajadores. Desde esta cifra, descontando costes y retenciones, se llega al salario neto (lo que en realidad cobrará en su banco) mensual del trabajador. Las causas organizativas se originan cuando se producen cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción. Cada trabajador necesita unos medios materiales para desarrollar su trabajo. Las horas extraordinarias, que tienen carácter voluntario para el trabajador salvo que exista un pacto para su realización contenido en el convenio colectivo o en el contrato individual, no superarán las ochenta al año.
Las horas de más o de menos que se han trabajado deberán compensarse de acuerdo a lo establecido en el convenio colectivo. Si no hubiese un trabajador con las características del trabajador a tiempo completo comparable, se considerará como elemento de comparación la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal. Pueden pagarse (con un salario mayor al de las ordinarias) o compensarse con días de descanso, según marque el convenio o el contrato individual. Las horas complementarias no superarán una cifra pactada en convenio que, en todo caso, debe situarse entre el treinta y el sesenta por ciento de las ordinarias. No obstante, si se compensan con descanso dentro los cuatro meses siguientes, las horas realizadas no entran dentro de ese cómputo de ochenta horas. Ahora bien, sabemos que hay dos pagas de esas 14 que la empresa puede abonar en determinados meses del año o bien prorratear a lo largo del mismo.
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